Fehleinschätzungen zur Mitarbeiterzufriedenheit kosten die Volkswirtschaft enorme Beträge an Finanzmitteln.
Demotivierte Mitarbeiter leisten weniger (2-stelliger %-Bereich). Wie ein Bakterium befällt die negative Einstellung vor allem labile Kollegen. Der Gau ist die innere Kündigung.
Führt dies zu längeren Produktentwicklungszeiten?
Gehen die Entwicklungskosten in die Höhe?
Die Kosten des Leistungsentzugs sind einfach zu berechnen. Bei fünfzig Mitarbeitern werden ca. 0,7 Million € / Jahr verschleudert. Hinzu kommen zusätzliche Verluste für verspätete Markeinführung, schlechte Meinungsbildung beim Kunden, und eine Reduzierung weiterer Aufträge.
Braucht Ihr Unternehmen Vorgesetzte oder Führungskräfte?