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Meine Philosophie „Harmonie und Hierarchie im Einklang“

Das Fundament meiner Arbeit / die Philosophie meines Handelns ist nachfolgend dargestellt.

Einleitung:
Unternehmen brauchen keine Schamanen oder irrwitzige Seminare um ihre Führungskräfte zu aktivieren. Einfache Kommunikationsregeln, andere Gedankengänge verstehen lernen und Mitarbeiter anerkennen sind drei simple Punkte für den Erfolg.

Aus der Neurobiologie wissen wir, das unser Motivationssystem auf den drei Botenstoffen Dopamin, endogene Opioide und Oxytozin basiert. Das Emotionszentrum bewertet, ob „die Umwelt Ziele in Aussicht stellt, für die es sich einzusetzen lohnt.“
Die Botenstoffe belohnen uns nicht nur mit subjektivem Wohlergehen, sondern auch mit körperlicher und mentaler Gesundheit. Dopamin sorgt für Konzentration und mentale Energie, Oxytoxine und Opioide reduzieren Stress und Angst.

Glück ist dabei ein subjektiver Zustand der Befriedigung, und Wunschverminderung. Eine Harmonie zwischen unserem Bewusstsein und dem „Hier und Jetzt“. Medizinisch die Ausschüttung der Botenstoffe Dopamin und Serotonin. Glücksempfinden erreicht man durch Kochen, gutes Essen, mit Freunden zusammen sein, Sex haben, Selbstvertrauen, Hobbys, und Zufriedenheit.

Der Geist wehrt sich, wenn er in der Entfaltung behindert wird und beginnt langsam, aber stetig, denjenigen zu bekämpfen, der ihn behindert.Gehasst wird die Person oder Institution, die die Einengung des aktiven Lebens verhindert.

Jeder Mensch fügt den anderen Menschen kleine seelische Verletzungen zu, kleine Vergeltungsmaßnahmen für den unverarbeiteten Hass. Kritik, Abwertung, Lächerlich machen, Arroganz, Aggression, Machtausübung, Unterdrückung, Zwang, Tadel, Bestrafung.
Wer nicht anerkannt wird, der erleidet starke psychische Qualen und Schmerzen.

Durch dieses Defizit werden wir antriebsschwach, passiv, initiativelos, mutlos. Das sind Symptome der Depression. Das Leben verliert an Sinn, wir fühlen uns niedergeschlagen, nutzlos, wertlos, verstoßen, verlassen, einsam.

Wenn keine Erwartungen bestehen, kann keine Enttäuschung eintreten. Erwartungen sind die Ursache für unser seelisches Elend, für Unzufriedenheit, Angst, Nervosität und fehlenden Kontakt zur Wirklichkeit.

Bei meinen Seminaren geht es nicht nur um das erlernen von Techniken und Umgangsformen. Die Führungskraft muss ebenso Vertrauen in die eigene Stärke, Willenskraft und Mut zur Veränderung haben. Wie kann das Erlernte kontinuierlich verbessert und angewandt werden?

Parallelen gibt es zum Sport, wo ein Coach mit seinen Spieler ständig übt. Nur so kann eine Verbesserung erzielt werden. Es gilt: Nur ständiges Training führt zum Erfolg.

Kampfsport als Prävention
Aktiviert man zusätzlich seine psychischen Ressourcen, die Entwicklung von aktiven problemorientierten Bewältigungsstrategien wie in unseren Kigai® Seminaren und Kursen
praktiziert, führt das zu einem ganzheitlichen Wohlbefinden und persönlicher Widerstandsfähigkeit.

Happy senior businessman leaning back in his office chair.

  • Kigai®, Management & Kampfsport:  Persönlichkeitsentwicklung – Motivation – Selbstverteidigung = Kigai®. Kompakt-Seminar für angehende und in Ausübung  befindliche Führungskräfte/Personen mit Personalverantwortung. Lernen Sie sich in jeder Situation zu behaupten, und sind kein Spielball äusserer Umstände.

  • Konfliktmanagement: Dieses  Seminar vermittelt das Fundament und die Spielregeln zur positiven und erfolgreichen Kommunikation.
  • Beratung
    Unbestechlich und ehrlich. Objektiv analysiere ich situationsbedingte Prozesse, und erarbeite Lösungen im Bereich Management und Führungskultur.
  • Coaching
    Sie sind in einer verantwortungsvollen Position, müssen  Entscheidungen treffen. Das ist nicht immer leicht. Eine Austausch, objektiv und nicht im System eingebunden, unterstützt Ihre Lösungsfindung.
  •  Seminare
    Qualität, Gesundheit und die Leistungsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeiter stärken ein Unternehmen. Seminare sind ein Baustein zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern.