- vermeidet demotivierende Verhaltensweisen.
- kann sich in die Denkweisen seiner Mitarbeiter einfühlen.
- erspürt die Stimmungslage und kann Gefühle wahrnehmen.
- muss nein sagen können und Entscheidungen treffen.
- hat kein übersteigertes Selbstbewusstsein.
- hat eine selbstkritische Betrachtung der eigenen Person.
- muss konstruktive Kritik aufnehmen können.
- muss unbürokratisch sein, und die Mitarbeiter entfachen können.
- muss den Sinn der Arbeit vermitteln.
- muss Vertrauen aufbauen.
- muss Talente der Mitarbeiter erkennen und fördern.
- zeigt ein angemessenes Verhalten.
- ist Vorbild im kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
- hat ein Rückgrat und steht seinen Mitarbeitern bei Konflikten zur Seite.
- schafft den Raum damit Fachkräfte optimal eingesetzt werden.
- hat im Konfliktmanagement mentale Fähigkeiten.
- ist kein hervorgehobener Projektleiter.
- lebt die Unternehmenskultur, die nicht von Angst geprägt ist.
- ist nicht sein eigener Sachbearbeiter.
Eine Führungskraft hat Bodenhaftung, nimmt am wirklichen Leben teil und hat ein geordnetes Privatleben.